在南宁如果不是本地有房有家底的话，也没有技术的话，最好的工作*是*，身边几个柳州县份的朋友一个做卖房，一个做**，一个做教育*岗的，年龄都30这样，陆续在南宁买车胡*房子了，*上不足*下有余，工作虽然压力大，不过都换来了自己想得到的物质，没见抱怨过，所以抱怨南宁收入低，看不起*的朋友摆正心态，每个岗位都有能做的好的人！
不只是南宁这样，大部分地区都这样，源于人的观念，很多人看不上*工作，*工作的工资普遍不高，多数都是*提成，这*要有业绩。*工作的拒绝率太高，很多人受不了这个打击。女生一般都是选择稳定一点的办公室工作，*天天在外面跑，风吹*晒的，还会遇见形形*的人，危险*也大。有些*工作还需要出差应酬，对于很多年轻人来说这个工作很辛苦。一般*是选择了*工作也是为了积累经验，有一定的工作能力之后还是会跳槽稳定的工作岗位的。
我做过*几年，做到主任级别，也曾经招人。确实不好招，主要原因有以下几点:
第一，淘汰率高
据相关数据统计，保险*人淘汰率80%，接仅次保险业的证券*业淘汰50%。那么高的淘汰率不是做*赚不到钱，是大多数都是过着*生活。然而，做死工资行政班，好歹也有*0，*0在南宁勉强饿不死。做业务*1680底薪，甚至0底薪。连活都活不了，大多数人尝试过了，所以很多人说，不做业务，*钱。10个做业务，有7个饿死。但是10个做死工资的*0行政班，10个不饿死。这*形成羊群效应，大家一致认为业务员*钱。
第二，门槛低，鱼龙混杂，普遍学历低。
特别是保险业、房产业、*业等，一般初中以上学历即可。大专甚至本科少，从而形成大部分高中以下学历，高学历的进去，格格不入，很多进去几天*走了，业务辛苦。也带有***成分，领导天天*，越努力越***。很多人都坚持不下。
第三，业务员流动*大有助于*盈利提高
俗话说，流水的兵，铁打的营。*只有不断更新业务员，*才会赚更多的钱。很多行业，新的业务员不需要太多培训成本。进来一周基本可以熟悉*业务。我*拿汽车*来说，知道利息*可以，拉单来*，主任帮你谈。一个单签36个月，按理每个月业务员员都有提成，但是你的业绩上去了，你每个月*完成业绩，都有提成1-3万，底薪*3000，这时*想办法搞掉你了，这*是卸磨*驴吧。不怪*，这是市场经济需要，业务员只能接受规则，从新换*。
第四，业务员表面风光，背后负债累累
南宁春季人才交流会*前在会展中心*。*类岗位需求位居*，提供岗位7369个，占*22%；其次是市场策划类、行政文职类、*、技术支持类等岗位，提供*岗位达4000多个；需求位居第三的是建筑/工程类岗位，提供*岗位2905个，该类岗位需求大幅增长。为什么会有这种供大于求的场面？作为一个曾经的求职者，笔者当初在双选会的时候也对*不感冒的。主要原因有两个：对自己没有信心；对*岗位没有兴趣。
对自己没有信心，是因为本人是个内向的人，对于*这种既需要学识也需要很强沟通能力的岗位。一直都觉得自己没有这本事，当年曾经做过一段时间的**，自己拨过去的每个*聊天感觉都磕磕绊绊的。对于自己都不相信的东西，不用想把东西能卖出去。而且还要提高销量。<*r/><*r/>
对*岗位没有信心是因为*的浮动工资很大，但底薪却少的可怜，这对于那些必须*底薪活着的*年来说根本不敢想像的。更重要的一点，如果销量上不去底薪真的会没有的。*算它说无责任底薪。你卖不出去的产品还好意思呆着？特别是南宁的**的*，不全是知名企业。一个没有广告上有所投入、只**人员一张嘴做宣传的*。不是真的热爱真不敢干。还能干好！
于是在南宁做**变成了“冰火两重天”的两种待遇。要么你赚的盆满钵满！要么底层徘徊！<*r/>
